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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

在上个世纪末，美国排名前1000位的企业中超过90%的企业都对髙管采取了股权激励的制度，而股权期权管理也成为了 高层管理薪酬计算中十分关键的部分。

截止至2013年底，我国 采取了股权激励的a股上市企业已经超过500家，国内更多企业也开始意识到股权激励对于企业发展的影响。

为了进一步提 高公司利益，可以建立高效的髙管股权激励制度,将高管的切身 利益与企业的利益紧密的联系在一起，使得高管能够有积极性， 有动力投身到公司的经营管理中，全面提升公司投资效率。

2. 研究的基本内容

由于高管可以从其他很多途径来获取相应的利益，高管在利益驱动下，可能存在过度投资行为。

在这种情况下，企业高管一般更 关注于股票价格而不是企业利益。

基于以上原因，提出相应的假设: 管理层股权激励与企业投资效率呈负相关

3. 实施方案、进度安排及预期效果