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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

由于现代企业经营权和所有权的分离，董事会为了寻求符合本公司发展要求的职业经理人，会制定相应的高管薪酬计划。高管薪酬作为一种激励方式，一种被广泛应用的公司治理手段，股东通常会以此来调节高管与股东之间的利益矛盾，使得高管在追求个人利益最大化的同时，努力实现股东价值的最大化。

金融业作为一个经营金融商品的行业，以其行业特殊性逐渐形成了一个包含银行、证券、信托、保险等相关衍生品的庞大体系。其指标性、垄断性、高风险性、效应依赖性和高负债经营性的特点，使其成为国民经济的晴雨表，关系到经济发展和社会稳定，并具有优化资金配置以及调节、反映、监督经济的作用。

2. 研究的基本内容

1引言

2文献回顾

3实证研究设计

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实施方案与进度：

启动阶段（2018年11月15日前）：选题，查阅文献，着力搜集与选题相关的资料，尤其利用互联网工具搜集、阅读、整理，完成任务书填写。

开题阶段（2018年12月10日前）：在对资料进行整理分析的基础上，逐步形成自己的观点，然后根据逻辑关系对这些论点、论据、素材进行整理，构思论文的框架，明确论文的层次，完成开题报告和外文文献翻译工作。

4. 参考文献

[1]黄艺朱和平.公司治理结构、企业业绩与高管薪酬粘性关系研究——以沪深a股制造业上市公司为例[j].经济研究导刊，2018，02：78-84.

[2]张学功刘伟.上市公司高管薪酬业绩敏感性研究——基于公司治理的视角[j].财会通讯，2016，11：88-92.

[3]薛涛涛刘宇 郑爱华.股权性质、公司治理与高管薪酬粘性[j].财会通讯，2016，04：65-68，129.