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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

投资者对于信息需求的逐步增加，财务报表以外的信息披露变得尤为重要。非财务信息是指以非财务资料形式出现与企业的生产经营活动有着直接或间接联系的各种信息资料，其包含企业背景信息、前瞻性信息、社会责任以及核心竞争力和可持续发展等信息。其中，企业人力资源的贡献是其履行社会责任不可或缺的一部分，对企业持续稳定发展有重要意义。在资本市场上，投资者会根据企业公布的人力资源信息对企业进行风险预估和评判，对企业人员组织结构、职工劳动条件和福利等情况进行了解并以此作为评估企业营运能力的依据。

就我国目前而言, 上市公司的财务报告偏重于常规财务信息的披露, 而对企业人力资源的信息基本上只字不提, 这就使企业、尤其是高科技企业的会计信息严重失真, 财务信息使用者看到的往往只是企业表面上的、暂时财务状况, 而对企业的整体价值、未来的发展态势等却无法取得充足的资料作出合理的判断。投资者的判断和投资意向影响股价变动，进而影响企业价值，因此对于上市公司而言，想要维持高的企业价值，人力资源信息的披露是必要的。

本文研究可以进一步探究上市公司的企业价值和人力资源信息披露之间的关系，规范企业人力资源信息披露，为企业完善非财务信息披露方式提供支持。

2. 研究的基本内容

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实施方案、进度安排

启动阶段（2018年11月15日前）：选题，查阅文献，着力搜集与选题相关的资料，尤其利用互联网工具搜集、阅读、整理，完成任务书填写。

实施阶段（2019年4月30日前）：依据开题报告撰写论文，并根据指导教师意见和要求对论文进行修改与完善，完成毕业论文写作。

4. 参考文献