论文总字数：16842字

摘 要

公司绩效能够最直观的反映企业的价值，公司发展的重要目标就是提高企业业绩，在提高公司绩效过程中，管理层起着重要的作用。高管人员在企业的人力成本中占据很大的比重，他们是公司的决策以及运营的核心人物。他们制定公司的发展战略并执行董事会的目标，这在一定程度上决定了公司未来的发展方向。优秀的高级管理人员是企业核心竞争力的重要组成因素。所以对于高管的激励措施会影响他们的认知观与价值观，然后在企业业绩上会有更好的回馈。其中高管薪酬差异对高管激励制度具有很大影响，但是该制度现在处于探索阶段，仍需不断完善。

在国内外对于“上市公司高管薪酬差异对企业绩效之间的影响研究”这一话题掀起的热潮中，本文将研究样本定位于20家创业板上市公司，运用SPSS软件进一步分析数据和建立模型。运用了实证研究的方法，选择了多个控制变量进行阐述，通过描述性统计和皮尔逊相关性检验，最终得出高管团队内部薪酬差异与企业绩效正相关的结论，为我国上市公司未来发展提供借鉴。

关键词：高管薪酬差异；企业绩效；皮尔逊相关性；实证研究

Research on the Influence of Executive Compensation Difference on Enterprise Performance of GEM Listed Companies

Abstract

The company's performance can most intuitively reflect the value of the company. The important goal of company development is to improve the company's performance. In the process of improving the company's performance, the management plays an important role. Senior executives account for a large proportion of the company's labor costs, and they are the core figures in the company's decision-making and operations. They formulate the company's development strategy and implement the goals of the board of directors, which to a certain extent determine the company's future development direction. Outstanding senior managers are an important factor in the core competitiveness of an enterprise. Therefore, incentives for executives will affect their perceptions and values, and there will be better feedback on corporate performance. The difference in executive compensation has a great impact on the executive incentive system, but the system is currently in the exploratory stage and still needs to be continuously improved.

In the domestic and foreign enthusiasm on the topic of "research on the impact of differences in executive compensation of listed companies on corporate performance", 20 listed companies on the Growth Enterprise Market were selected as research samples, and SPSS software was used to model the data and analyse. Using the method of empirical research, selecting multiple control variables for elaboration, through descriptive statistics and Pearson correlation test, the article finally reached the conclusion that the salary difference within the senior management team is positively related to corporate performance, which provides reference for the future development of listed companies.

Keywords: Difference in Executive Compensation; Corporate Performance; Pearson correlation; Empirical research

目 录

摘 要 I

Abstract II

第一章 绪 论 1

1.1 研究背景与意义 1

1.2 相关概念界定 1

1.3 研究思路与方法 1

1.4 论文框架 2

第二章 高管薪酬差异与企业绩效关系概述 3

2.1薪酬差异影响因素 3

2.2高管薪酬差异与企业绩效关系 3

2.3文献综述 4

第三章 高管薪酬差异影响绩效的理论分析和相关假设 6

3.1 高管薪酬差异的内涵 6

3.2 高管薪酬的个人差异 6

3.3 高管薪酬的内部差异 6

3.4 高管薪酬的外部差异 7

3.5 研究假设 7

第四章 变量设计与模型设计 8

4.1 样本选择和数据来源 8

4.2 变量设计 8

4.2.1 解释变量 8

4.2.2 被解释变量 8

4.2.3 控制变量 8

4.3 模型构建 9

第五章 实证分析 10

5.1 描述性统计分析 10

5.2 皮尔逊相关性分析 10

5.3 回归分析 11

第六章 结论与建议 12

6.1 结论 12

6.2 建议 12

致 谢 13

参考文献 14

绪 论

• 1. 研究背景与意义

作为企业发展战略的执行者与制定者，高管对企业绩效有着重要且直接的作用，其主要原因是企业最重要的发展决策都是由高管团队所决定的。而高管薪酬差异是高管激励制度中重要的影响因素，差异的大小或其合理性直接影响管理层，也影响公司业绩。因此该类研究的结果可以缓和管理者和股东之间存在的冲突，提高上市公司的整体业绩水平。而创业板上市公司具有我国上市企业存在的普遍性和特殊性，在资本市场占据重要地位。

因此，本文采用实证分析法，明确了高管内部薪酬差异会对企业绩效产生重要影响。首先，对相关理论进行分析论证；其次，基于创业板上市公司的财务数据，建立数据分析模型；此外，对实证分析中发现的一些问题进行分析，并对其提出可行性建议以促进问题的解决和企业的发展，具有一定的实用性现实意义和科学性理论意义。

• 1. 相关概念界定

在本研究中，高管是指在董事会的指导和监督下，对公司的经营负有具体责任的人，包括年度报告中披露的所有高级管理人员，上市公司的高管包括高级管理人员和高级管理人员。受我国政治经济体系特殊性以及企业的管理结构和发展背景的影响，公司决策业务主要由董事长和CEO作出决定，但同时，其他管理人员也在公司的决策中也扮演着重要的角色，对其产生重要影响。此外，本研究所需的大部分关于高管薪酬的数据指标都可以直接从上市公司的年报中获得，这在很大程度上避免了数据错误的可能性，使数据具有更好的准确性，也使研究结论具备更强的可靠性。

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