论文总字数：20668字

摘 要

企业经营绩效评价是管理者对企业法人进行的研究，而企业法人就是具体的评价对象，评价内容分为盈利能力、资产运营水平、偿债能力和后续发展能力，评价最重要的依据就是反映上述情况的定量和定性指标。本文从财务评价指标和非财务评价指标两个方面分析了华为的经营业绩评价指标，重点对华为的经营业绩进行了评价，财务评价指标可以对华为公司的短期绩效评价结果进行分析和理解，同时可以将财务评价指标与非财务评价指标相结合，对公司的长期绩效进行预测。本文就是对华为公司的经营绩效评价指标进行分析，对华为公司的经营绩效评价提出一些改进建议，从财务评价指标和非财务评价指标有及两者相结合的方面针对性地对华为的经营绩效进行评价，希望能对华为公司提供一些帮助，让其能够更全面地发展。

关键词：华为公司；经营绩效评价；经营绩效评价指标；财务指标

Research on the Performance Evaluation of HUAWEI

Abstract

The research and evaluation of enterprise operation performance is that the managers take the enterprise legal person as the specific evaluation object, and the evaluation contents are divided into profitability, asset quality, debt risk and operation growth, etc. the main evaluation basis is various quantitative and qualitative indicators that can reflect the above contents.The research object of this paper is the operation performance evaluation of HUAWEI company. It analyzes and researches the operation performance evaluation indicators of HUAWEI company from 2 aspects of financial evaluation indicators and non-financial evaluation indicators. The short-term performance evaluation results of the company can be obtained through the financial evaluation indicators,at the same time, the long-term performance of the company can also be predicted through the combination of financial evaluation indicators and non-financial evaluation indicators.This article is to analyze the operational performance evaluation indicators of HUAWEI company, put forward some improvement suggestions for the operational performance evaluation of HUAWEI company, and evaluate the operational performance of HUAWEI from the aspects of financial evaluation indicators and non-financial evaluation indicators and the combination of both, hoping to provide some help to HUAWEI company and enable it to develop in a more comprehensive way.

Keywords: HUAWEI；Operation performance evaluation；Operation performance evaluation indicators；Financial index

目 录

第一章 绪 论 1

1.1 研究背景与意义 1

1.2 研究内容及方法 1

1.3 论文框架 1

第二章 经营绩效研究的文献综述 3

2.1 国外研究相关文献 3

（一） 把绩效看作是结果的观点 3

（二） 把绩效看作行为的观点 3

（三） 把绩效看作是素质的观点 3

2.2 国内研究相关文献 3

（一）企业绩效评价的一般性研究 3

（二）企业绩效的特殊性研究 4

（三）企业绩效的创新性研究 4

第三章 公司经营绩效评价 5

3.1 经营绩效评价 5

3.2 经营绩效评价指标 5

3.3 经营绩效评价的意义 5

第四章 华为公司的经营绩效评价 6

4.1 华卫公司概况 6

4.2 华为公司经营绩效评价指标 6

4.2.1 财务评价指标 6

4.2.2 非财务评价指标 8

4.3 评价指标的运用 9

第五章 对华为公司业绩评价的分析 11

5.1 优势分析 11

5.1.1 从评价内容分析 11

5.1.2 从考评方式分析 11

5.1.3 从考评分阶层分析 11

5.1.4 从考评意义分析 11

5.1.5 从考评过程分析 12

5.1.6 从考评结果分析 12

5.2 劣势分析 13

5.3 机会分析 13

5.3.1 从市场分析 13

5.3.2 从研发分析 14

5.4 风险分析 14

5.4.1 外部风险分析 14

5.4.2 内部风险分析 15

第六章 建议 17

6.1 劣势分析建议 17

6.2 风险管理建议 17

6.2.1 外部风险管理分析 17

6.2.2 内部风险管理建议 18

第七章 结论 20

致谢 21

参考文献 22

绪 论

研究背景与意义

人类正从工业文明时代步入智能时代，在智能时代智能机器和网络的普及下，我们的兴趣爱好、个人行为、诉求和人脉都会在数据中留下痕迹，任何微小的个性化需求将逐步被满足。智能时代智能商业的基因是基于数据智能和网络写作而进行的自我迭代。在智能时代，由金属零件组成的冷冰冰的机器将被赋予感知、认知、思考、推理等能力,人工智能（AI）将成为商业化大家庭中重要的一份子。随着网络在全球内广泛的覆盖，互联网信息技术和人工智能的发展,企业所面临的内外部发展环境日趋现代化,企业的责任也日益多元化。经营绩效评价是现代公司首选的用来了解分析自己经营结果的方式，绩效考核系统关系到企业的未来发展。华为是全球领先的以信息通信技术（ICT）为核心的ICT供应商，致力于实现未来信息社会、构建更美好的全连接世界。

研究内容及方法

通过借鉴国内外经营绩效评价研究的理论成果和实践经验，本文试图调研发现华为公司存在的问题，并对影响华为公司的绩效指标进行分析。

主要通过理论分析与实证分析相结合的方法进行研究。首先通过理论分析研究经营绩效评价指标的内容和意义，然后根据华为的实际情况分别说明华为的经营绩效指标包括财务指标和非财务指标，最后提出华为存在的问题并提出一些建议。

论文框架

第一部分：绪论

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