论文总字数：19489字

摘 要

为了合理设计和评价高级管理人员的激励水平和上市公司的经营业绩，有必要明确经营业绩的影响因素及其作用机制。不难发现当前许多岗位人才的选拔与任命都十分注重其学历, 但有时性别也会成为一个潜在的考虑因素。现代企业高级管理人员（以下简称高级管理人员）的业绩体系是影响公司效率的重要因素。在所有权与控制权分离的情况下，一个良好的绩效体系能够有效地约束企业高管的自我利益行为，同时激励他们朝着公司的共同目标努力，使利益达到最大化。

本文收集与本文相关理论文献进行广泛了解，如查阅各种专门刊物、查阅有关专著以及利用网络资源搜集资料等等。 运用所收集来的资料进行整理、归纳，对本课题有个基本认识；其次对文章进行比较分析，结合实际运用，客观的确立观点；最后，在归纳、比较和理论联系实际的基础上完成论文。

高管人员的性别、学历与其公司的经营业绩之间在显著的正相关关联，这也间接说明高管人员学历与性别并不影响其上市公司业绩。因此,在上市公司的高管选拔机制中,要正确对待性别和学历的影响,从而建立和完善一套有效选拔和激励人才的机制。

关键词：高管；学历特征；上市公司；经营业绩

The Characteristics of Senior Management Education And The Operating Performance of listed Companies

Abstract

In order to rationally design and evaluate the incentive level of senior managers and the operating performance of listed companies, it is necessary to clarify the influencing factors of operating performance and its mechanism. It is not difficult to find that the selection and appointment of talents in many posts at present attach great importance to their academic qualifications, but sometimes gender will become a potential consideration. The performance system of senior managers in modern enterprises (hereinafter referred to as senior managers) is an important factor affecting company efficiency. In the case of separation of ownership and control, a good performance system can effectively restrain the self-interest behavior of executives, and encourage them to work towards the common goal of the company, so as to maximize their interests.

This paper collects and has a wide understanding of the relevant theoretical literature, such as access to a variety of specialized journals, access to relevant monographs and the use of network resources to collect information and so on. Using the collected data to sort out and summarize, we have a basic understanding of this topic; secondly, we make a comparative analysis of the article, combining with practical application, and establish an objective point of view; finally, we complete the paper on the basis of induction, comparison and integrating theory with practice.

There is a significant positive correlation between the executive"s gender, educational background and the company"s performance, which indirectly shows that the executive"s educational background and gender do not affect the performance of listed companies. Therefore, in the executive selection mechanism of listed companies, we should correctly deal with the influence of gender and education, so as to establish and improve a set of effective selection and incentive mechanism.

Key words: Operating performance; Ownership structure；listed companies; business performance

目 录

摘 要 I

Abstract II

第一章 绪 论 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究目的及意义 1

1.3 研究内容及方法 2

1.4 论文框架 2

第二章 文献综述 3

2.1 相关概念的界定 3

2.1.1 高管 3

2.1.2 经营业绩 3

2.2 文献综述 3

第三章 理论分析与研究假设 6

第四章 实证研究设计 8

4.1 样本选取和数据来源 8

4.3 模型设定 8

4.4模型构建 9

4.5对企业绩效的分析 9

4.5.1高管学历薪酬差距对企业绩效的分析 10

4.5.3不同区域公司髙管薪酬差距对企业绩效的分析 14

第五章 实证分析与结果 16

5.1分地区分析 16

5.2分行业分析 16

结 论 19

致 谢 20

参考文献（References） 21

第一章 绪 论

1.1 研究背景

现代企业大多采用所有权与经营权分离的经营模式，企业通常雇佣高级管理人员（高管）来管理企业，那么这两者必然会产生利益关系。在利益关系中，利益冲突的当事人和执行者的激励问题是历史性的。随着全球经济一体化步伐的加快，中国企业面临着越来越激烈的竞争，人才已成为最复杂、最珍贵、最受追捧的宝贵资源。在企业可持续发展的过程中，高级管理人员由于具有较强的管理能力和创新能力，已经成为企业发展不可缺少的重要资源。在我国，上市公司生产经营活动需要综合大量能力强的人才来管理，从而保护股东和投资者的利益。优秀的管理者不仅能给企业带来高度的利润空间，还能为企业的可持续发展打下坚实的基础。因此，如何从所有者的角度合理地激励和推动高级管理人员提高经营业绩，而提高公司的市场地位，实现双赢的目标已成为企业和社会关注的焦点。经研究发现绩效设计不合理、角色定位不准确、监督管理机制不完善等，都是影响我国企业业绩激励效果的因素。

1.2 研究目的及意义

当今社会，高管在一个公司中的地位显得愈发重要，因此研究高管学历与公司的经营业绩之间的关系可以为企业的发展方向带来一定的指导意义，上市公司管理层业绩预告作为一种重要的信息披露方式，越来越受到投资者和社会各方的重视、高管及其学历特征的数据进行研究。本文主要观点是女性高管对公司绩效有正向影响,而且女性高管教育水平能够加强其对公司绩效的积极影响。因此,公司在构建高管团队时,应该考虑构建多元化团队,特别是在性别特征方面加强平衡;而且女性高管也应当更多地提高自身教育水平,促成良性循环。

以美国为代表的发达市场经济国家为例，他们已经建立起相对完善的预测性信息披露制度，特别是管理层盈余预测已成为缓解公司管理层与投资者之间信息不对称的重要工具。但与此同时，我国的业绩预告披露制度自1998年确立实施以来仍在不断健全和完善中。业绩预告制度不完善以及预测本身不确定的特点，给上市公司管理层进行信息披露操纵留下了空间。以业绩预告为切入点研究上市公司的信息披露行为，对于投资者理解上市公司的经营业绩以及市场监管者进行有效的市场管理都有重要意义。大量文献显示，以古典经济学和代理理论为基础的研究在解释管理层决策行为方面已经取得了一定数量的理论研究成果。但这一现象不禁引发了人们对这一问题进一步的思考。如何提高企业绩效一直是各公司研究的主要问题之一。而管理者作为公司的核心人物,影响着公司的最高战略决策与执行,其思想和行为影响着公司的日常生产和运营,其决策影响着公司的盈利情况,决定了一个公司未来的发展方向。而高管的学历高低决定着高管处理问题的能力,面临抉择时候的判断等。因此,本文针对高管的学历高低与企业绩效高低的关系,进行理论分析,得出结论,并给以相应的政策指导。这对于中国未来高管的选拔具有重要的参考意义，对于有利的一方面也能够提高我国未来上市公司的经营业绩，对转型中的中国企业的发展提出建议。

1.3 研究内容及方法

国内高管学历特征与其所在的上市公司经营业绩之间的关系，在上市公司的高管选拔机制中,要正确对待性别和学历的影响,从而建立和完善一套有效选拔和激励人才的机制。本文以194家上市民营企业为样本，探讨了企业经营业绩和高管学历之间的关系。实证结果表明，民营企业高级管理人员学历与经营业绩存在正相关关系。

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