论文总字数：20617字

摘 要

金融企业是我国企业的重要组成部分，其绩效更是国家经济的核心，如何全面又正确地对金融企业的绩效进行评价十分重要，而对其进行研究更不管是在理论上还是实践中都具有重要的意义。其原因主要包括三个方面：一是，要想能正确评估经营者本身的业绩、衡量其真正的价值，客观正确地对其绩效进行评价尤为重要；二是，量化分析金融企业的绩效评价能够为投资者和企业的经营决策者提供有效参考；三是，能为政府的职能转变，宏观调控的加强提供强有力的参考。

本文以招商银行为研究对象，结合其绩效评价的实际情况，运用EVA价值理论分析商业银行进行绩效评价的理论和实务，探索商业银行应该如何建立以EVA为中心的绩效评价体系，其实现的路径是怎样的？最终得出如下结论：我国的金融企业其绩效具有不同特征；而招商银行的绩效评价能运用EVA模型得到有效实现。同时，若要正确有效地评价商业银行绩效，不仅要加大基础信息的管理力度，还应在此基础上加快搭建绩效平台的步伐，另外应拓宽评价其绩效的路径，设立对绩效进行有效评价的部门、机构、人员和产品多位一体的体系。

关键词：金融企业；绩效评价；EVA价值理论

Financial Performance Evaluation - A Case Study of China Merchants Bank

Finance is the core business performance of the economy, fully and correctly and objectively evaluate the financial performance of the enterprise, for a correct assessment of its true value, a measure of the operator"s operating results is important; at the same time, by quantitative analysis of the financial performance evaluation to be given investors and policy makers to provide a correct reference; moreover, correct, comprehensive evaluation of enterprise financial performance for the transformation of government functions and strengthen macro-control also has important reference value. Therefore, the performance of financial firms has important theoretical and practical significance.

In this paper, China Merchants Bank, for example, from China Merchants Bank based on the reality of performance evaluation based on EVA theory of value theory and practical problems of commercial bank performance evaluation study to examine the realization of commercial banks to establish a core of EVA Performance Evaluation System path.

Final conclusions are as follows: China"s financial business performance reflects different characteristics; EVA model can effectively evaluate the business performance of China Merchants Bank. Performance evaluation concluded that commercial banks need to increase the basic information management efforts, based on the comprehensive performance platform to accelerate the build, while expanding the performance evaluation path, establish agencies, departments, products, one of a number of staff performance evaluation system.

Key Words: financial companies; evaluation on the performance;EVA Value Theory

目录

第一章 绪论 1

1.1选题背景与意义 1

1.2论文研究思路与方法 2

1.3相关概念的界定 3

1.4论文结构 3

第二章 文献综述 4

2.1国外相关文献综述 4

2.2国内相关文献综述 5

第三章 当前我国金融企业绩效评价分析 7

3.1.我国金融企业绩效评价方法的介绍 7

3.2中国金融企业绩效评价方法存在的缺陷 10

3.3我国金融企业绩效评价产生缺陷的原因 10

第四章 我国金融企业绩效评价方法的改进 11

4.1 EVA价值理论 11

4.2 EVA比平衡计分卡具有的优越性 12

第五章 案例分析——以招商银行为例 14

5.1招商银行的概况 14

5.2 EVA绩效评价方法在招商银行的应用 14

5.3存在的问题及成因分析 15

5.3.1存在的问题 15

5.3.2 问题成因分析 16

5.4完善招商银行绩效管理体系的保障措施 18

5.4.1确立绩效评价牵头部门 18

5.4.2加大基础信息管理力度 18

5.4.3 加快绩效评价平台的搭建和运用 19

5.5确立多维绩效评价合理运用的方式 19

第六章 结论 20

6.1总结 20

结论

参考文献

致谢

第一章 绪论

1.1选题背景与意义

金融企业是现代经济中的重要组成部分，其重要性越发得到突显，投资者对金融市场的信心随着改革的逐步推进和完善慢慢树立起来，并且投资过程中他们会越来越关注金融企业的绩效。信息传播的速度随着信息时代的逐渐进步而变得更加快捷，人们的应变能力也在获取信息后变得更加强大，金融企业的各个利益相关者都充分关注其绩效评价的信息，促使在绩效评价的指导体系下金融市场整体做出快速的反应和调整，从而促进金融市场整体持续健康发展。因为现代经济的核心组成部分是金融，金融在资金运转方面发挥关键作用，所以相对于其他类型的企业，金融企业才是经济的核心，它们与市场进行紧密联系，如此这样，分析研究金融企业的绩效显得更加重要。

目前，我国还未形成一个完整的对金融企业进行绩效评价的理论体系。政府对企业绩效的关注仅仅只限于对国有资本绩效进行评价，而金融企业绩效的评价则主要是研究学者、中介机构以及部分新闻媒体等在关注，但是这些民间的组织主要是以国有资本绩效评价的方法作为依据对金融企业的绩效进行评价，有的还采用更为简化的方式，这些方式都无法真实有效地衡量金融企业的绩效。

剩余内容已隐藏，请支付后下载全文，论文总字数：20617字