从一个企业的经营业绩和现金流量等相关方面可以反映出一个企业的财务绩效，企业的一系列财务报表可以提供各方面的财务数据，但这并不代表使用者能够清楚直接的了解企业的财务状况,比如资产负债表亦称财务状况表, 是不是说一看资产负债表就了解企业的财务状况[1]?众多的专业术语不便于使用者直观理解，通过财务比率和财务评价方法可以判断企业的财务绩效。

在对企业财务相关指标分析时应注意多元业务企业的行业对标问题，某些企业涵盖多个主要业务，因此在进行财务绩效评价时，由于行业较难匹配，可以采用较大范围的行业标准或者把企业集团的数据按主要业务分拆出具分部报告，按照分部报告的数据进行分别评价后，再按照各类业务资产所占比重进行加权计算，也可以采用比较简单的指标体系来评价财务绩效[10]。除此之外，在进行指标分析时还应注意指标内容要根据企业会计准则的变化而更新，另外，行业标准值只能每年获得一次，无法进行跨年度比较。除上述定量指标外，对于企业的财务绩效评价还应采取一定程度上的定性分析，比如检查被评价企业的内部控制措施，会计机构和相关岗位的设置，预算控制程度，资金管理，财务风险控制以及信息化建设，财务人才素质培养等方面。

企业财务绩效评价采应采取适当的评价方法，在阅读相关材料后，评价方法有以下几种：(1)平衡计分卡（BSC)。它将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核，从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础。 （2）因子分析法。因子分析法是指从研究指标相关矩阵内部的依赖关系出发， 把一些信息重叠、具有错综复杂关系的变量归结为少数几个不相关的综合因子的一种多元统计分析方法。基本思想是：根据相关性大小把变量分组， 使得同组内的变量之间相关性较高， 但不同组的变量不相关或相关性较低， 每组变量代表一个基本结构#8212;#8212;即公共因子。因子分析的步骤：第一，根据研究问题选取原始变量；第二，将样本数据进行标准化，消除量纲的影响；第三，确认待分析的原变量是否适合作因子分析；第四，求解初始公共因子及因子载荷矩阵；第五，因子旋转；第六，计算因子得分及综合得分[11]。（3）评分法。对于定量指标而言，先把指标分为基本指标和修正指标，这两部分指标按照各自的计算公式进行评分。对于定性指标，则可以通过聘请5名以上的专家评价打分。在得出财务绩效定量评价分数和财务管理定性评价分数后，按照规定的权重，计算综合绩效评价分数。最后根据得出的分数判定被评价企业的财务绩效等级并据此将各企业的财务绩效排名。（4)经济增加值模式(EVA)。创立EVA 的Stern Stewart 咨询公司对其的解释是：一个公司扣除资本成本后的资本收益。即一个企业只有在其资本收益大于为获取该收益所投入资本的全部成本时才能为企业的股东带来价值。其计算公式为：EVA=税后营业净利润-资本成本=税后营业净利润-加权平均资本成本率#215;资本总额[14]。

在上述方法中，因子分析法虽然能够避免了人为确定权重的随意性并且可以运用计算机软件方便快捷地进行，但是该方法只是在财务指标的基础上做评价,一些宏观因素和特殊情况考虑不到，而且因子分析法本的工作量较大,对基础的数据的精确度要求高。平衡记分卡和评分法只能对企业财务绩效现状作出评价，无法提供改善策略。而经济价值增加法是当今财务绩效评价方法中最有发展能力的方法，它已经被400多家世界知名公司采用并取得卓越成效，在计算EVA 时需要对财务报表的相关内容进行适当调整，消除权责发生制下利润受会计政策影响而产生的不合理因素，并且在计算EVA时还会考虑到要扣除权益资本成本，因此经济价值增加法可以约束企业修饰利润的行为。

目前以EVA为核心的指标体系被广泛使用，经济增加值法也在发展过程中根据实际需要不断完善，现金流与企业价值基本是呈正相关的，即使EVA值很大，但若现金流小于零，那么企业价值也不能达到最大，因此现金流量（NCF)将成为经济增加值法中的次要指标[16]。另外，在经济增加值法中没有考虑到非财务指标，例如：顾客价值，内部运营，学习创新，员工能力，产品竞争力，市场适应力。由于非财务指标也可以反映企业价值，这些因素也将成为经济增加值方法中的一部分。

在当今社会，人们对企业的社会责任越来越重视，已经不再片面强调经济效益，国内外众多学者已经证明企业的社会责任与财务绩效存在积极关系。特别是重污染行业应在环境保护方面进行一些相关的保护工作，因为有学者已经发现企业生产所造成的污染越严重，企业价值越低。进一步会影响上市公司的股票价格，最终影响了投资者决策。

参考文献：