1. 研究目的与意义（文献综述）

选题的目的：

全面预算管理作为一种企业资源配置的有效管理工具，在国内外企业管理实践中受到广泛重视。预算管理在预测、筹划未来的经营活动，提高资源配置效率，最大程度地实现战略目标，进行企业业绩评价与激励等方面具有重要作用。然而，随着全面预算管理的广泛应用，预算松弛的现象也日益突出，预算结果与预算目标偏差较大，企业资源配置不合理，各部门组织不协调，预算的规划功能不能充分发挥，员工的工作积极性下降等将极大地影响企业战略目标的实现。在这种情况下，指出企业中常见的预算松弛行为表现，借鉴国内外学者的研究成果，从经济学、管理学、心理学等多种角度，以代理理论、权变理论、行为理论等多种理论为基础探讨预算松弛行为形成的原因及影响因素，进一步分析预算松弛行为可能产生的后果，并且针对出现的问题提出一些解决途径和措施，以期有效降低预算松弛行为出现的几率及最大程度地降低预算松弛对企业的不良影响，帮助企业实现其战略目标，健康、快速发展。

国内外的研究现状分析：

2. 研究的基本内容与方案

研究内容：

第1章 导论

1.1选题背景及意义

3. 研究计划与安排

第1-4周：查阅相关文献资料，明确研究目标，确定研究内容，完成开题报告。

第5－10周：进行研究内容的理论分析，并收集研究数据；完成毕业论文的初稿。

第11－14周：修改并完成毕业论文；完成外文资料的翻译。

4. 参考文献（12篇以上）

[1]苏汾.预算松弛成因分析[j].经济论坛.2015（1）

[2]赵欣.高管任期、企业性质与预算松弛[j].财会通讯.2017（24）

[3]申登辉.高管薪酬与预算松弛探讨[j].合作经济与科技.2017（07）