1. 研究目的与意义（文献综述）

1.目的的及意义（含国内外的研究现状分析）

1.1研究目的

一个企业的蓬勃发展离不开员工的辛勤努力，而提高员工忠诚度、降低人员流动比例的最好方法之一是改善职工福利。职工福利虽然只是职工激励方式的一种，但是其表现了企业对员工的长期承诺，所以能更好地调动员工工作的积极性，从而提升企业的竞争力。职工福利分为很多种，有社会保险、法定节假日、住房公积金、交通补贴等等，其中最能体现出企业对员工的长期保障的是退休后的福利，也就是我们俗称的“老有所养”。尤其是在人口老龄化问题日益加重的中国，养老制度的建立刻不容缓。

2. 研究的基本内容与方案

2.研究（设计）的基本内容、目标、拟采用的技术方案及措施

2.1基本内容

文章的研究内容主要在于首先给出了设定受益计划的定义，并将其与设定提存计划进行简单的对比。之后，文章阐述了我国会计准则对设定受益计划确认与计量的相关规定，再结合我国金融企业设定受益计划确认与计量的现状，分析其中存在的问题及其原因。之后，文章学习了美国会计准则和国际会计准则的先进之处，从中借鉴国外成功的经验，提出自己对设定受益计划确认与计量的思考。最后，文章介绍了我国金融企业设定受益计划操作案例。

3. 研究计划与安排

3 进度安排

2017.12.15 — — 2017.12.24 查阅资料，初步选题

2017.12.24 — — 2018.01.15 确定选题

4. 参考文献（12篇以上）

4.参考文献

[1]钱春红. 设定受益计划会计处理[j]. 会计之友, 2015(17):126-127.

摘要：财政部新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》于2014年1月27日正式发布,其中设定受益计划是此次修订的亮点,也是难点。文章试图通过对新准则的相关规定进行梳理解读,结合案例分析来说明设定受益计划的相关会计处理,并在此基础上针对问题提出一些完善建议。

[2] 卜华, 孔祥红. 设定受益计划的会计处理及完善建议[j]. 会计之友, 2015(15):77-79.