全文总字数：1304字

1. 毕业设计（论文）的内容、要求、设计方案、规划等

1、前言部分分成研究背景、研究现状、研究意义三块来写，研究背景可以写一写选题相关问题的发展现状和国家的相关政策；研究现状注意要聚焦已有的研究，内容要精炼；研究意义要清晰。

2、研究内容按照描述问题分析原因解决问题的步骤展开，进行适当的分段。

3、研究方案要明确，采用什么样的研究方法要清楚。

2. 参考文献（不低于12篇）

1、周媛.饭店人才流失问题研究[J].扬州大学烹饪学报,2005.4 :46-512、汝勇健、匡家庆.星级酒店员工流失分析及应对措施基于人力资原管理角度[J].价值工程，2013.33:12-143、李德勋.星级酒店员工流失问题研究[J].中外企业家,2013.1:124-1254、陆文芳.掌握员工思想情绪做好企业思想政治工作[J].社科纵横,2013 .12 :P39-P405、苏云、陈燕、马小雪.廊坊市星级酒店服务人员流失的原因及对策研究[J].统计与咨询,2012.4:43-446、徐兆铭.企业绩效与激励机制：战略的观点[M].中国税务出版社 2006.17、罗良翌.企业人力资源管理中激励机制的运用[J].企业导报,2010.10：1978、王柔.浅析我国酒店业员工流失的原因及对策分析[J].科技广场,2014.3：190-1949、郑青.酒店员工流失管理[J].合作经济与科技,2010.2:53-5510、屠纯国.酒店员工流失的现状、原因及对策探讨[J].企业技术开发,2009.6 (28):52-5311、常向鹏.酒店人才流失原因与对策探析[J]石家庄职业技术学院学报,2009.1 (21):47-5112、刘艳莉.酒店员工流失原因分析及对策[J].北方经贸,2011.04 :161-16211、Mano Rita -Negrin, Shay S Tzafrir .Job search modes and Turnover[J].Careerdevelopment international. 2004.5：442-446.12、Robinson, Richard N. S., Kralj, Anna, Solnet, David J., Goh, Edmund and Callan, Victor .Thinking job embeddedness not turnover: towards a better understanding of frontline hotel worker retention.[J]. International Journal of Hospitality Management, 2014.36:101-109.