文 献 综 述

一、研究背景

（一）选题背景

近年来，高校校园招聘会已经逐渐成为应届毕业大学生找工作的主要渠道之一。越来越多的企业把招聘现场搬到了学校里。对于大学生来说，校园招聘会免去了应届毕业生四处奔波找工作的劳累，降低了求职成本，增加了毕业生的可选择性。对企业来说，校园招聘会降低了企业的招聘成本，有利于宣传企业的形象；不仅如此，企业也可以根据自己公司对人才的需要，选择专业性较强的学校去招聘，这样有利于加大企业招聘成功率。对学校来说，可以为招生做铺垫，提高学校的知名度。但是近年来校园招聘会逐渐显现出它存在的问题，所以，为了使校园招聘会更好的服务于应届毕业生和企业以及学校，我们有必要对其存在的问题及对策进行研究探讨。

（二）国内研究现状

校园招聘会是在校园里面举行的招聘会,主要是面向在校或应届毕业生, 与普通的社会招聘不一样,在校或应届毕业生并没有像社会工作人士一样已经具有一定的工作能力 ,所以用人单位在校园招聘提供的职位也与普通的社会招聘有一定差别。

对应届高校毕业生而言，校园招聘最主要的目的是进行求职前的实战热身，降低学生就业成本，熟悉招聘的各个环节，为毕业生顺利求职打下坚实的基础。企业通过校园招聘可以更方便、更准确地找到专业对口的人才。

随着高校的扩招，高校毕业生人数每年递增，2016年全国高校毕业生人数预计将达到770万，2016年全国将有1000万大学生在找工作。就业困难也成为全体高校和毕业生的共识。但是与此同时，企业的用人需求也在不断增加，企业招人难也成为一个日趋严重的问题。由此，毕业生，高校，企业三者之间如何建立一个有效的沟通桥梁成为一个至关重要的问题。

我国学者钟申娟认为校园招聘会能够减少学生的求职成本，给予学生和企业面对面交流的机会，增加求职成功率；为学校创造良好的求职氛围，促进就业；校园招聘会对企业来说也是一个宣传企业形象的良好机会。但是校园招聘会存在的问题也是很多的，比如企业信息不准确，招聘时间问题；毕业生的求职观念和签约率问题；学校对参会企业的筛选问题，对毕业生的就业指导问题。她认为要想解决校园招聘会存在的问题就要加强对学生的就业指导，加强校企合作，严格把关参会企业[1]。我国学者卢凤华同样认为校园招聘会的针对性是很强的，有效的避免了刚毕业的大学生参加社会招聘要求工作经验的歧视。她认为有些参会企业对应届毕业生的要求过为严苛，并且招聘人员素质较差，这样就大大降低了校园招聘会的功用[2]。我国学者吴慧明认为校园招聘会的招聘程序不科学，缺乏严谨性，招聘准备工作做的不充分。他认为校园招聘会应该由”大”转为”专”[3]。学者王伟则是从企业、应届毕业生和学校三个主体出发，详细阐明了三个主体在招聘会前期后期需要做些什么，对校园招聘会进行了有效性分析[4]。学者邱佩钰对校园招聘会问题存在的原因进行了分析，除此之外他还认为应该加强高校与用人单位的合作，充分发挥校企合作的课程模式，增加大学生实习基地数量和质量[5]。我国学者王小军从企业、应届毕业生和学校角度分析了校园招聘会低签约率的原因与对策[6]。我国学者李培斌则是从大学生的角度出发，详细的介绍了大学生如何高效的参加招聘会，他认为大学生应该对自己的求职方向十分明确，对招聘会时间清晰明了，对参会企业背景、岗位职责有所掌握[7]。我国学者徐鸿宇从学校的角度阐述了如何组织成功的校园招聘会，详细的介绍了组织成功的校园招聘会的步骤[8]。学者何龙、陈山月认为企业校园招聘会有三个使命，分别是人力资源管理、宣传促销和社会责任[9]。我国学者童军武从校园招聘会的特点引发了对校园招聘会存在和发展的思考以及校园招聘会的优化[10]。我国学者瞿娟、陈养彬则是对大型校园招聘会和小型校园招聘会的优劣势做了对比。他们认为传统的大型校园招聘会对于企业和应届毕业生来说，面对的群体广泛、选择众多；对于学校而言，能有效提升学校知名度。但是这种大型招聘会贪大图全，缺乏针对性；而且招聘会受场地限制，存在安全隐患。与传统大招聘会相比，专场小型招聘会环境相对宽松，求职方与招聘方能够有更多的交流和沟通机会；小型招聘会针对性更强；招聘双方的参会目的明确，能够有效地提高求职和招聘效率。但是同样存在问题，比如学校的精力和财力投入较大或者学生对其重视程度不够[11]。我国学者孙念韶认为校园招聘会中存在着求职与求才适配性的问题，他认为这一问题体现在企业求才难与毕业生求职难的”两难”并存的困境上，只有毕业生、企业和学校三方共同从自身寻找问题才能解决。[12]我国学者柯韡从专场校园招聘的角度分析了其存在的问题及相应的解决对策[13]。我国学者吴志峰则是从地方的角度，分析了地方校园招聘会存在问题及解决对策。他认为地方校园招聘会存在企业资源整合不足问题，地方高校多分布在二、三线城市，经济较中心城市落后，适合当地毕业生的企业较少[14]。我国记者龙超凡认为一站式校园招聘会快捷又高效[15]。但是只有找出校园招聘会存在的问题，并加以解决，才能使校园招聘会充分发挥其快捷高效的作用。

二、研究内容