家族企业是人类社会最古老的企业组织和当今世界上较为普遍的企业组织形式之一。

在当今世界很普遍，即使是现代企业制度相当完备的美国也不例外。

在《财富》公布的500家大公司中175家是家族控股企业，占到了35%。

美国经济学家钱德勒认为，”企业创始者及其最亲密的合伙人（或家族）一直掌有大部分股权。

他们他们与经理人员维持紧密的私人关系，且保留高层管理的主要决策权，特别是在有关财务政策、资源分配和高层人员的选拔方面。

”从钱德勒的定义来看，这种家族企业并不是指由家族成员掌握全部所有权和经营权，而是一种大部分和基本掌握上述两种权力的企业组织形式。

一、家族企业加强人力资源管理的重要性 改革开放以来，大批家族企业快速发展，为我国现代经济的发展做出了巨大的贡献。

同时，人力资源管理上的不足也越来越成为制约我国家族企业做大做强的瓶颈。

人力资源是企业的重要资源。

人力资源管理的好坏直接影响企业发展的好坏。