1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

近年来，随着企业薪酬制度的越来越完善，科学、合理、有效的激励机制也相应出现，员工的工作热情与积极性得到了提高。然而，目前许多企业的管理者在设计企业内部的薪酬体系时，往往只注重员工的经济收入等物质报酬，而忽视了员工的心理报酬，最后导致企业虽然给了员工很高的工资待遇，但员工忠诚度、敬业度仍然不高，严重的甚至跳槽。从广义的角度讲，薪酬是由两种不同性质的内容构成的，包括经济报酬和非经济报酬。

一、心理薪酬的文献回顾

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本文主要是研究心理薪酬在企业薪酬激励中所起到的作用。论文以《心理薪酬在企业中的应用》为题，概括了心理薪酬的产生，心理薪酬占薪酬激励的比重，心理薪酬的作用，以及如何根据不同的企业情况来相对应的制定心理薪酬策略。

企业的需要通过心理薪酬来激励员工积极性与工作状态。所以无论企业员工是怎么样的情况,利用薪酬来激励员工和留住员工,始终是人力资源管理的核心问题之一。而一个合适的优秀的心理薪酬方案，能够有效地吸引优秀人才，并有效防止流失，同时也能保证员工的积极性。分析企业员工的不同状态,对企业员工心理需求的调查,运用心理薪酬的基本理论,提出针对不同的员工，实施不同的心理薪酬方案,健康合理的调动员工积极性，对于实现企业的战略目标是非常必要的。