1. 毕业设计（论文）的内容和要求

论文内容：

本课题”薪酬沟通与薪酬公平感的关系分析”属于综合类论文，具有较强的现实意义。与薪酬沟通、薪酬公平感相关的文献资料来源较多，前人的研究成果丰富，文献收集工作相对比较方便。作者在进行资料梳理和文献回顾时，还需要收集和整理案例、数据等相关资料，并能理论联系实践，进行针对性的案例分析等。作者可以先从文献回顾开始，在总结已有研究成果的基础之上，定位论文的研究内容、研究思路和研究方法，然后，结合案例分析等方法得出对企业管理实践具有指导意义的对策建议。

2. 参考文献

（一）查阅关于管理学原理、管理心理学、组织行为学、人力资源管理、薪酬设计与管理等专业领域的教材或专著。

（二）检索与选题相关的权威度较高的期刊论文、学位论文等（至少15篇以上），并收集实证分析所需的数据和案例。

3. 毕业设计（论文）进程安排

2015.11.30#8212;2015.12.13 收集文献，选题论证

2015.12.14#8212;2015.12.20 选题确定，下达任务书

2015.12.21#8212;2016.1.3 整理文献，完成文献综述