1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

随着市场经济的不断发展和完善，以及中国加入世界贸易组织，我国企业的人才流动已经成为不可阻挡的潮流和趋势。一个企业的人才流入和流出势必会引起企业内部的波动，人才的流入给企业带来新鲜的血液，为企业创造更多的价值；而人才的流失，特别是核心人才的流失定会给企业带来不可预估的影响。^[1] 因此，对企业人才流失的原因分析以及对策研究成为企业至关重要的一大课题。

一、研究的背景

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究或解决的问题

论文以《h公司人才流失原因及对策研究》为题，通过对h公司人才流失的现状及对企业造成的影响，分析h公司人才流失的原因，并根据不同部门不同类型人才流失的不同原因，提出相应的对策及措施，为h公司摆脱人才流失造成的影响提供意见和借鉴，帮助h公司走上正确的战略道路，最终促成h公司与人才的共同发展，实现共赢。