1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

中小企业是我国国民经济发展的重要基础，也是提供就业岗位、增强市场活力、促进经济发展的重要力量。

改革开放以来，我国出现了众多的民营中小企业，得到了快速发展，目前我国登记注册的中小企业占全国注册企业总数的99%以上，但随着全球经济一体化进程的加快，企业将向国际化迈进，竞争亦会日趋激烈，本身规模有所限制的中小企业将会受到更多因素的制约，其中一个重要的因素就是人力资源因素。

一、我国中小企业发展的理论回顾 在国家”抓大放小”政策的带动下,中小企业获得了更为宽松、灵活的经营环境去投人激烈的市场竞争.但在体制转轨、经济转型以及买方市场形成的今天,尽管中小企业在如此环境中不断发展壮大,但由于自身的、历史的原因,其潜在的矛盾正日益显化出来,而其中人力资源管理的矛盾更为尖锐并成为影响中小企业持续发展的瓶颈。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题 论文以《我国中小企业人力资源管理中存在的问题和策略探析》为题，通过对我国中小企业现状分析，通过借鉴国内外优秀经验从六大模块中提出切实可行的方法帮助中小企业持久快速发展。

二、研究的内容和意义 人力资源是企业最重要的资源，是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素。

随着企业管理理论的不断发展，人力资源管理理论也不断推陈出新。