1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

家族企业是人类社会最古老的企业组织和当今世界上较为普遍的企业组织形式之一。

在当今世界很普遍，即使是现代企业制度相当完备的美国也不例外。

在《财富》公布的500家大公司中175家是家族控股企业，占到了35%。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题 论文以《我国家族企业的人力资源管理》为题，来研究我国的家族企业的人力资源管理模式，综合多方面的调查与搜集到的信息来分析家族企业人力资源管理的体系，从而完善该理论，结合实际情况对该理论进行创新。

二、研究的内容和意义 人力资源是企业最重要的资源，是企业中最能动、最活跃的生产因素。

随着企业管理理论的发展，人力资源管理的理论也不断发展，其中，家族企业的人力资源由于其企业文化的影响，更是需要得到更全面的完善。