1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 改革开放以来，我国民营企业得到了长足的发展，为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献，但随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织，在新形势下民营企业在其发展中遇到了一些问题，如融资困难、信用不足、人才匮乏等。

而从目前情况来看，民营企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一重大问题， 此问题严重阻碍了民营企业的进一步发展。

因此，如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中急待解决的问题。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题 论文以《民营企业人力资源管理存在的问题和策略探讨》为题，本文主要是研究民营企业在人力资源管理方面存在的各种问题，会以某一民营企业为例，结合实际情况分析并提出解决方案。

二、研究的内容和意义 随着中国经济的不断发展，我们由计划经济发展成为社会主义市场经济，民营企业的外部环境、内部环境不断的发生变化，人力资源管理的发展刻不容缓，这是民营企业在市场竞争中的必然选择，是民营企业生存和发展的必经之路。

民营企业想要发展进步，合理的人力资源管理制度是必不可少的，人力资源是企业最重要的资源，是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素。