1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

”工作分析”(job analysis)产生于十九世纪末的美国，在我国，虽然古代就有工作分析的思想与应用的历史，但科学工作分析的真正应用却只是在上世纪九十年代，至今有人把工作分析、工作评价、绩效考核混为一谈。近年来，随着企业和社会对人力资源的广泛重视，工作分析在企业的应用也逐渐被关注，然而除了少数优秀企业外，人们对工作分析的认识却还远远不到位，有些管理者把工作分析看作是一种负担，甚至看作是可有可无的。理论学者们也往往缺乏深入实践的魄力，过于将研究重点放在工作分析系统的开发与技术的创新上，而且随着西方发达国家的理论创新，工作分析这个人力资源管理的基础在我国还没有打牢，就开始有些盲目学习国外先进企业的管理模式。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本论文以《工作分析的方法和实践》为题，概括了工作分析方法的主要内容，结合实际案例分析工作分析方法的实践，对不同的方法进行阐述和分析。

二、研究的内容和意义