1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

21世纪，随着知识和能力在竞争中的地位提升，员工能力对企业业绩的影响力越来越大，企业对知识和能力的关注度日益提升。田国双(2012)表明，能力是达成某种特定绩效或者是表现出某种有利于绩效达成的行为的能力，能力薪酬死则是依据达成这种特定绩效的能力而支付的薪酬。[1]潘琦芳，段志强（2007）阐明企业提高其薪酬外部竞争力的一个强有力手段就是要通过科学有效的薪酬调查，获得全面以及准确的市场薪酬信息。[2]薪酬调查与能力薪酬体系存在怎样的关系，是否在薪酬体系设计中起到作用等等这些理论都有研究意义。

一、 能力薪酬体系的理论回顾

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本论文以《论薪酬调查在能力薪酬体系设计中的作用》为题，概括了能力薪酬体系的发展和能力薪酬体系的适用性，以及阐述了薪酬调查实践要点与原则，企业全面开展薪酬调查的重要作用，本文主要研究薪酬调查在能力薪酬体系设计中的作用。

二、研究的内容和意义