1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

21世纪的今天，随着社会的进步和经济的飞速发展，企业组织结构越来越向扁平化方向发展，这种组织结构模式要求组织成员充分运用自己的知识、能力、技能，努力使自身活动符合组织目标的要求。只有将具有不同技能的员工分配到不同的岗位，才能有效的利用每一位员工的贡献为组织目标服务。那么在这种以人为本的企业结构形态中，企业如何充分发挥员工的创造性为组织带来效益最大化呢？事实上，技能薪酬体系为我们解决上述问题提供了一个可以借鉴的方向。但是，在实施技能薪酬的过程中，组织是依据内部组织结构制定薪酬体系还是依据外部市场要素来制定呢？其实我们知道组织是一个社会化的大系统，而系统又是不断变化发展的，这就要求我们综合分析内外市场要素确定符合组织目标的薪酬体系。薪酬调查为解决这一问题提供了科学的依据，通过科学的调查方法收集外部市场薪酬结构的信息，确定技能薪酬体系占多大比例、如何分配、如何实施，根据调查结果综合内外因素确定最满意的薪酬体系。

一、技能薪酬体系

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

论文以《论薪酬调查在技能薪酬体系设计中的作用》为题，概括了技能薪酬体系的特征、发展原因、以及基于技能薪酬体系下企业管理的特点和惯例模式，通过对比分析技能薪酬体系的优缺点，提出如何扬长避短，发挥技能薪酬体系的最大价值。为了完善技能薪酬体系，分析薪酬调查的目的和关键点，找出影响技能薪酬的外部市场因素，通过薪酬调查确定企业薪酬体系中技能薪酬体系占多大比重，如何分配等问题，确定薪酬调查在技能薪酬体系中的作用，为企业的实践提供可以借鉴的方向。

二、研究的内容与意义