1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

在信息化时代，随着环境的变化，任何企业不可能独立于环境而存在，任何企业也不可能杜绝员工了解外部的市场信息。企业之间的竞争也越来越激烈，由市场的竞争转变为人才的竞争，而人才的吸引、保留、激励、开发需要薪酬来支撑，合理的薪酬结构与水平，会让员工感到公平从而稳定企业的员工队伍。目前，通行的薪酬体系类型主要有职位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系。在职位薪酬体系设计中，薪酬调查可以获得相关企业各个职位的薪酬水平及相关信息。因此，研究薪酬调查在职位薪酬体系中的作用对企业的实践具有理论指导意义。

一、职位薪酬体系设计

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本论文以《论薪酬调查在职位薪酬体系设计中的作用》为题，概括了职位薪酬体系的概念特点以及设计流程，从设计流程中不可缺少的薪酬调查着手，深入了解了薪酬调查的概念、作用以及设计，将薪酬调查与职位薪酬体系设计联系在一起。本文主要是研究薪酬调查在职位薪酬体系的设计中发挥什么样的作用。

二、研究的内容和意义