1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

随着全球化市场竞争的加强, 企业对员工的依赖越来越强, 且已认识到薪酬体系的精心设计和良好沟通已经成为有效激励员工、提高组织赢利率的关键要素（奚玉芹，2004）^[1]。因此, 企业应构建一套科学合理的薪酬战略体系。但是, 此薪酬体系如果无法取得员工与其他管理人员的理解与配合, 在实际执行中得不到贯彻与落实, 即使其设计得再精良, 也无法取得预期的效果（齐义山，2005）^[2]。所以, 企业应该且必须建立起一套行之有效的薪酬沟通机制来支持，从而实现员工获得薪酬公平感，推动薪酬战略的实现。

员工的公平感是通过比较获得的，反之，员工对薪酬的内部不公平也是通过比较获得的。薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式也会影响员工对于企业薪酬制度的公平性的看法，”暗箱操作”式的薪酬决策方式以及薪酬保密的政策往往导致员工对企业薪酬制度的不信任，而公开、透明和通过与员工的沟通所做出的薪酬决策则往往容易获得员工对企业薪酬公平的认同。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本论文以《薪酬沟通与薪酬公平感的关系分析》为题，概括了薪酬沟通的意义与特征分析，薪酬沟通在薪酬管理中的作用，薪酬公平感的维度分析，以及论述了现代企业薪酬沟通模式，企业在实际的发展过程中根据自身的情况对沟通模式的选择，本文主要研究不同企业环境中对薪酬沟通与薪酬公平感的关系分析与研究。

二、研究的内容和意义