1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

进入21世纪以来，全球化的经济发展导致了企业之间的竞争激烈化加剧，再加上知识型社会的逐步发展，知识和能力在竞争中的地位越发重要，企业要想提高自身的竞争力就必须提高自身的软实力。因此，企业对员工的知识与能力的关注度日益提升，员工在企业的生产管理中占据着重要地位。许多企业意识到了需要改变原有的职位薪酬制度，依据员工的自身能力来决定薪酬。同时，员工是企业的主要生产力，企业让员工参与，不仅可以让员工实现自我价值，也可以使企业持续发展，做大做强。

一、能力与能力薪酬的定义

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本文以《论能力薪酬体系设计与管理中的员工参与》为题，概括介绍了能力、能力薪酬以及员工参与的含义，同时也介绍了员工参与的作用与能力薪酬体系的设计与管理，最后将能力薪酬体系的设计与管理与员工参与结合起来，为企业确定了一个科学公平的一个薪酬体系。

二、研究的内容和意义