1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

郭林霞（2004）指出，我国的文化传媒业起始于上世纪70年代末，伴随着我国由计划经济体制向市场经济体制的变轨，我国的文化传媒业也经历了由国家主控到下放市场的历史性转变。邵新（2010）介绍了我国的文化传媒业的现状，他指出随着市场经济的日益完善以及市场竞争的日趋激烈，我国文化传媒业也发展的如火如荼，在传统传媒行业如报纸、杂志等基础上，网络化、数字化愈发完善，形成了多项并存、并驾齐驱的态势。近年来，传媒革命席卷全球，随着卫星传媒技术的迅猛发展与普及，以及电子通讯技术的广泛应用，有线电视的普及和网络电视的出现，报纸电子版逐渐取代传统印刷术，文化传媒业在不知不觉中已经飞速发展。

赵曙明（2010）认为，在文化传媒企业中，知识员工成为企业员工主体的现实和企业经营环境的高度不确定性增加了企业人力资源管理的难度，如何对企业人力资源实现有效管理，构建能为企业创造持续竞争优势的人力资源管理系统，最终实现企业战略目标，已成为企业管理最核心的问题。wright, p. m（1992）等学者将这种能为企业创造持续竞争力的人力资源管理系统称为高绩效工作系统，高绩效工作系统（high performance work system，简称hpws）是为实现战略目标而采取的一系列有计划的人力资源管理活动。吴冰、王重鸣、唐宁玉（2008）指出，hpws已成为国内外战略人力资源管理领域的一项重要研究课题。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

论文以《文化传媒产业高绩效工作系统研究》为题，主要研究高绩效工作系统的结构维度,高绩效工作系统对企业的影响以及文化传媒产业的高绩效工作系统。

二、研究问题的意义