1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

一、绩效管理的方法 绩效管理是企业的一项重要管理活动，在现代企业管理活动中的重要性日益突显。

建立一套科学合理的、适合企业特点的绩效管理体系，对企业的发展具有重要的促进作用。

[1]在方法上，对个人大都采用目标管理法和360#176;测评法，对组织大都采用关键业绩指标法（kpi）和平衡记分卡法（bsc）。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究或解决的问题 论文以《cy公司绩效管理方案设计》为题，旨在为cy公司设计一套有针对性、系统的绩效管理方案。

本文将从对公司绩效管理现状的实际状况的调查出发，在充分收集信息的基础上，对公司绩效管理的现状、问题及原因进行分析，再结合目前公司发展战略和管理状况等综合实际情况，找出相应的解决问题的方案，从而加强企业的内部管理，提高企业竞争力。

二、拟采用的研究手段 论文的主要研究方法会采用资料收集、理论回顾、问题分析等手段，收集和阅读大量文献，并将相关文献进行分析研究，多搜集整理公司近年来的管理资料，认真研究以往各种绩效管理规定并结合理论进行分析归纳，再结合公司以往绩效管理中的优缺点，吸收公司绩效管理的的成功模式和实践经验，改进管理方案中的问题。