1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

一、绪论

人力资源管理在企业战略目标实现过程当中起着至关重要的作用，面对市场竞争愈发激烈，我国企业想要在此时存活和壮大起来，就必然要把人力资源管理上升到企业战略的高度。

二、基于战略落地的人力资源管理研究

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究或解决的问题

近年来，国内市场环境复杂多变、企业竞争形势日益加剧，越来越多的企业开始对企业战略的制定、战略落地有了真正意义上的关注。

而人力资源管理如何支持企业战略的落地是一个亟待解决的问题。对于众多企业而言，人力资源管理在企业经营管理中尚不能发挥其真正作用，仍然不能针对性的落实到地。针对相关问题，本文进行研究分析。