1. 毕业设计（论文）的内容和要求

伴随知识资本、智力资本在经济发展和企业竞争中扮演的角色越发关键，企业人力资源管理的价值性越发明显。

而互联网技术的深入演化，又加剧了企业人力资源管理的重心由职能向业务的转型，人力资源业务伙伴职能和从业者由此诞生。

本课题试图研究人力资源业务伙伴的素质特征，建构素质模型，从而为企业培养hr业务伙伴，从而促进企业人力资源管理效能提供建议。

2. 参考文献

围绕论文主题在中国知网上查找、阅读不少于20篇文献，也可相关理论著作中了解有关研究资料。

3. 毕业设计（论文）进程安排

2017年1月，完成开题报告； 2017年1月-3月，进一步阅读文献，收集资料； 2017年4月20日前，拟定研究提纲、确定论文结构； 2017年5月15日前，完成论文初稿； 2017年5月25日前，完成论文二稿； 2017年6月5日前，论文定稿，准备答辩； 2017年6月10日左右，毕业答辩，信息上传。