1. 毕业设计（论文）的内容和要求

伴随知识资本、智力资本在经济发展和企业竞争中扮演的角色越发关键，企业人力资源管理的价值性越发明显。

而互联网技术的深入演化，又加剧了企业人力资源管理的重心由职能向业务的转型。

本课题试图研究因人力资源管理转型而引发的培训体系的变迁和重构，分析培训设计、培训方式以及培训考核等的影响因素和实施流程。

2. 参考文献

围绕论文主题在中国知网上查找、阅读不少于20篇文献，也可相关理论著作中了解有关研究资料。

3. 毕业设计（论文）进程安排

2017年1月，完成开题报告； 2017年1月-3月，进一步阅读文献，收集资料； 2017年4月20日前，拟定研究提纲、确定论文结构； 2017年5月15日前，完成论文初稿； 2017年5月25日前，完成论文二稿； 2017年6月5日前，论文定稿，准备答辩； 2017年6月10日左右，毕业答辩，信息上传。