文 献 综 述 随着市场经济的飞速发展，现在企业制度在国内逐步确立，薪酬政策问题日益受到各方的关注。

薪酬作为激励员工的重要手段，一直都是学者们讨论的热点话题。

本文将以房地产行业上市公司为对象，分析各个房地产公司企业员工薪酬政策的特征和影响因素，并进行比较分析，进而提出完善房地产行业企业员工薪酬政策的建议。

一、薪酬政策理论回顾 何燕珍在《浅谈企业薪酬的确定》中谈到，薪酬政策是企业的重要组成部分，它是企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确定的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或统一意向。

具体来说，薪酬政策表现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。

薪酬政策具备以下特性: 1、战略性。

薪酬政策着眼于可能影响企业绩效的薪酬运行的方方面面。

2、独特性。

薪酬政策的制定，取决于制定者的管理理念和各种客观的制约因素。

3、灵活性。