1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

一、人力资本成熟度模型概念 李瑞祥在《人力资源能力成熟度模型及其应用》中讲到，在知识经济时代，人力资源成为企业战略性的资源，人力资源能力的建设和发展也成为企业生存发展的战略性问题。

杨明海，张体勤和荣贵认为，人力资源能力成熟度模型是持续提高企业整体人力资源能力的指南。

所谓人力资源能力是指企业实施经营活动所需要的知识、技能和流程能力。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究或解决的问题 根据p-cmm的内容、结构、主题以及在企业中的应用，对比研究p-cmm、cmmi和iso/iec15504，并在此基础上对p-cmm的发展进行展望；研究我国企业实施p-cmm可能遇到的问题，并针对这些问题提出一系列的对策，然后对实施p-cmm过程中改进活动的优先级的确定和实施p-cmm改进的效果评价等具体问题进行研究。

二、拟采用的研究手段 论文的主要研究方法为文献阅读法、实例分析法、数据分析法，通过查阅大量的期刊报纸等文献资料同时通过网络搜索引擎收集大量相关信息及数据，并对人力资本成熟度模型内容、结构和在企业中的应用进行实例分析研究，并且对p-cmm改进活动的优先级进行问卷调查，对p-cmm、cmmi、iso/iec15504等过程评估与改进模型进行对比分析，最后对企业应用和实施p-cmm提出了一系列的对策，并提出一个在软件企业中应用和实施p-cmm的操作流程。

从而使企业了解国际标准，选择适合自身的模型，改进自身的过程能力，提升企业的核心竞争力。