1. 毕业设计（论文）的内容和要求

本课题要求根据投入产出模型的三种薪酬体系、薪酬管理体制的三种模式等薪酬体系和双因素理论、强化理论、期望理论、团队薪酬激励理论等理论知识，对知识价值导向的高校科研人员薪酬分配的实现机制进行研究。

第一，基于我国知识经济和科技经济背景，拓展知识价值概念，将知识价值与薪酬分配相结合，以高校科研人员为研究对象，丰富和完善我国科研人员薪酬分配和创新绩效领域的相关理论。

第二，揭示不同薪酬分配机制对高校科研人员绩效的影响机制。

2. 参考文献

在中国期刊网、维普网及国内外其他网站，查阅以小微企业为关键词的论文，以及我给定的相关文献。

3. 毕业设计（论文）进程安排

开题阶段 2015.12.23-2016.1.13 在广泛查阅资料的基础上，完善课题研究方案，完成外文翻译、文献综述和开题报告等工作，组织开题论证和初期检查工作。

实施阶段 2016.1.14-2016.6.2 进行课题的实验、设计、调研及结果的处理与分析等，完成毕业设计说明书或论文写作，进行毕业设计（论文）的审阅和修改完善。

答辩阶段 2016.6.2-2016.6.14 完成毕业设计（论文）的答辩