摘 要

人力资源管理是当今时代公司维持其优势的关键所在。薪酬政策作为激励机制的重要组成部分，具有竞争性的薪酬政策自然成为现代企业留住人才的必备因素。

本文以对高校关联上市公司的研究为基础，对薪酬管理问题做深入的分析探讨，将本文主体设置为六个部分。调查高校关联上市公司的薪酬结构并发现薪酬政策现状和困境，找到其现有的问题，研究并指出造成的原因，对此提出相应的对策为高校关联上市公司薪酬政策问题的解决提供建议和整改思路。

本文通过对26家公司薪酬结构现状的梳理，找出了高校关联公司主要在薪酬政策方面有着以下四点不足：（1）高管薪酬激励缺陷；（2）高管薪酬占比过重；(3)个人绩效管理机制缺失；(4)薪酬政策对企业战略支持不足。针对这些存在的问题，对高校关联上市公司产生薪酬政策问题的成因进行分析，得出了以下的原因：（1）企业化运作不彻底；（2）资本化运作不彻底；（3）过度依赖所控股高校的人才和技术资源。针对以上的问题和产生原因，从薪酬体系建立、绩效管理、激励机制建立及配套系统四个角度对高校关联上市公司提出完善薪酬政策相关建议。

本文的写作为学术界对高校关联上市公司这一独特领域薪酬政策多研究提出了独到的见解，且为今后相关学者研究高校系上市公司薪酬问题提供了参考。此外，科学合理且有竞争力的薪酬政策为国内其他的类似上市公司提供研究思路。

关键词：高校 上市公司 薪酬政策

A Study on the Remuneration Policy of Listed Companies in Universities

Abstract

In the era of economy knowledge, the process of global economic integration is accelerating in the environment of human resources management and has become the key components to its advantages, as an important part of the incentive mechanism a competitive compensation policy is to retain talent essential factors.

Based on the research of affiliated listed companies in colleges and universities, this paper makes an in-depth analysis of salary management issues, and sets the main body of this paper into six parts. To understand the salary structure of listed companies in colleges and universities and to study the present situation and predicament of salary policy, and to put forward corresponding countermeasures to provide suggestions and rectification ideas for the solution of the remuneration policy of listed companies.

This paper analyzes the present situation of the remuneration policy of listed companies in colleges and universities, and finds out that there are the following problems in salary management of listed companies in universities: (1) insufficient incentive compensation; (2) ) Lack of personal performance management mechanism; (4) the lack of compensation policy on corporate strategy. (2) the capitalization operation is not complete; (3) over-reliance on the University of talent and technical resources. In view of the above problems and causes, this paper puts forward some suggestions on perfecting the remuneration policy from the listed companies in the university from the perspectives of the establishment of the compensation system, the establishment of the performance management, the establishment of the incentive mechanism and the supporting system.

The writing of this paper makes up the gap between the academia and the research on the salary policy of the listed companies in colleges and universities, which provides a reference for the future scholars to study the remuneration of listed companies. In addition, scientific and reasonable and competitive compensation policy will also bring similar reference to other domestic listed companies.

Key words: Colleges and universities listed companies remuneration policy

目录

摘要 I

Abstract II

目录 III

第一章 绪论 1

1.1研究背景及意义 1

1.2研究思路及内容 2

1.3论文研究框架 2

第二章 高校关联上市公司的现状 4

2.1实际控股人是高校 4

2.2多以信息电子业务为主 4

2.3经营业绩普遍表现平平 5

第三章 高校关联上市公司薪酬政策现状 6

3.1高校关联上市公司内部结构的特点 6

3.2高校关联上市公司薪酬政策特点 7

第四章 高校关联上市公司薪酬政策现有的问题 8

4.1高管薪酬激励缺陷 8

4.2高管薪酬占比过重 8

4.3个人绩效管理机制缺失 9

4.4薪酬政策对公司战略的支持不足 9

第五章 高校关联上市公司薪酬政策问题的产生原因 11

5.1企业化运作情况 11

5.2资本化运作情况 11

5.3对所控股高校资源技术和人才的依赖情况 12

第六章 高校关联上市公司薪酬政策问题的对策 13

6.1 建立长期激励的薪酬机制 13

6.2 建立透明且可靠的约束机制 14

6.3 采用多方面的业绩考核指标 15

6.4完善配套系统建设，搭建员工意见平台 15

结论 17

参考文献 18

第一章 绪论

1.1研究背景及意义

1.1.1研究背景

研究高校关联上市公司的薪酬政策，发现其中存在的问题，变得尤为紧迫。薪酬政策在配合公司的经营战略以及达成组织目标方面极其重要，校企发源于学校，但它必须要引进社会化、企业化、专业化的薪酬政策，学校只是一个技术支撑，高校企业在建立完善的现代企业管理制度的同时，如果克服了科技型企业和校企的短板，成长就会非常快，否则业绩就难以出来。校办产业在21世纪前十年接踵上市，资本市场在当时曾经对此产生无限遐想。但这些背靠知名院校的企业，手握得天独厚的资源优势，却未能把公司经营妥善。在诸多上市公司有过一连串的重大组织变更经历之后，逐渐从高校序列当中退了出去。例如方正证券有限责任公司、北大医药有限责任公司和中国高新科技有限责任公司曾一度处在风浪尖口。

1.1.2 研究意义

目前学术界对高校关联上市公司的薪酬政策研究的文章并不多，所以通过本文的研究可以弥补薪酬政策在高校关联上市公司的空白，为高校关联上市公司薪酬政策问题的解决提供建议和整改思路，同时抛砖引玉地引起相关学者的关注并给予更多相关理论的补充。为此，我们需要研究哪种薪酬政策更适合于高校关联公司，并提出适合高校关联公司的薪酬政策判断的标准。

当下诸多公司保守不合理的薪酬政策问题困扰，高校关联上市公司也概莫能外。由于高校关联公司的特殊性，高校关联上市公司需要谋求发展战略，关注人才市场和竞争环境等所需要关注的特点，在理性思考各个利益相关者尤其是主体分配的基础上，按合规的设计框架提出企业薪酬政策的支柱产业导向和基本思路。由此降低薪酬政策给高校关联上市公司公平性和合理性等方面的不良影响。

1.2研究思路及内容

1.2.1研究思路

按照提出问题-分析问题-解决问题的一般步骤进行展开，首先指出本文需要研究的核心对象问题，通过调查了解各公司高管的履历以及所得薪酬是否与控股高校有所关联，分析高校关联上市企业的现行的薪酬政策，研究各高校关联企业的薪酬政策倾向，指出高校关联上市企业薪酬政策存在的问题， 探究高校关联上市企业薪酬政策现状出现问题的原因。

1.2.2研究内容

本文通过调研各高校关联上市公司的薪资状况和查阅各高校关联上市公司年度财务报表，了解高校关联上市公司的薪酬结构，识别并判断所在企业实行的是精英制还是均匀制的薪酬政策，并对高校关联上市公司的薪酬政策实施的现状进行研究，充分感知高校关联上市公司的薪酬政策而今造成的困境，挖掘和指出高校关联上市公司薪酬政策存在的问题，分析高校关联上市公司薪酬政策问题产生的内外以及更深层的原因，并对此提出相应合理有效可供借鉴的对策，拓展薪酬政策研究问题对高校关联上市公司这一领域的认知，为高校关联上市公司薪酬政策问题的解决提供建议和整改思路。

1.3论文研究框架

除第一章绪论外，本文正文包括六章，具体如下：