1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

在中国的传统观念里，工作与物质条件不可分割，能不能过上好日子取决于是否勤劳工作。过分地强调工作是生活的推动机，却忽视了生活。如今，繁忙的工作任务、川流不息又时常拥堵的交通，城市的节奏快得让人找不到自我，工作与生活就像一个天平，工作的强力拉扯使得生活毫无生气。如何找到工作与生活的平衡点，构成一个和谐状态，成为人力资源管理的新课题。随着经济全球化与西方文化的推动、人才竞争的加剧，”工作-生活平衡”这个概念越来越深入人心。工作与生活的平衡其实是为了更好地工作和生活这样的观念受到现代人的推崇。中国员工面对的工作需求远大于世界很多国家，总体的”工作-生活平衡”状况不容乐观。^[1]

一、工作生活平衡的理论回顾

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

从理论研究来看，我国对生活工作平衡的研究始于80年代，与西方相比尚处于起步阶段。我国对工作生活平衡的研究的范畴较窄，研究比较零散，针对工作-生活平衡的系统研究还未见。从实践来看，经过三十多年的改革开放，我国的社会环境发生了深刻变化，在传统生活方式下并不明显的工作和生活冲突也逐渐凸显。我国在工作-生活平衡的政策和组织实践还未受到应有的关注。很多平衡策略被引进与提出，却没有真正落实。平衡策略也不是很系统化，策略的实施也可能会出现一些问题。

本课题将以文献研究为主，案例分析为辅，从组织角度对员工工作生活平衡的实施进行系统化的探讨与研究，重点探讨组织实施工作生活平衡策略的因素、系统化的平衡策略、可能出现的问题及防范措施三个方面。最后结合案例进行分析，对如何使平衡策略更加适合中国企业进行探讨。