1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

随着社会的迅速发展，人们的生活和工作节奏也愈来愈快，一方面满足了人们的各种需求，实现了自我价值，但另一方面，巨大的工作压力和繁重的工作任务侵占了人们用于休息和照顾家庭的时间，尤其是对于中层管理者这一特殊而庞大的群体。企业的中层管理者一般是指位于组织的中间层次,负责管理相关部门以及下属人员，同时负责高层管理者所制定的总体战略与政策的实施,这对于工作能力和工作时间都有一定的要求。当工作已经过度地影响到生活时，这部分中层管理者的工作满意度将下降，从而对于个人和组织都会产生不利影响。因此，分析中层管理工作与生活平衡的现状，寻找相关的对策和方法，让中层管理者在组织中发挥应有的价值具有十分重要的意义。

一．中层管理者的工作生活现状以及需求分析

1.中层管理者的定义

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一.研究的问题

论文以《中层管理者的工作生活平衡分析》为题，分析了中层管理者的工作生活现状，工作生活平衡的必要性，中层管理者的工作生活平衡问题并结合实际情况研究相关策略。本文主要是研究企业中层管理者着一群体在现代社会中工作生活的状态以及如何保持两者的平衡，减少冲突带来的危害。

二.研究的内容和意义