1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

本课题研究的主要是互联网背景下的员工招聘。在经济全球化的今天，各个国家、地区和企业之间的竞争不再单独依靠物质资本投资和规模经济等传统方法，转而更多依靠人才的力量，通过加大人力资本投资，改善人力资源管理水平推动创新，提升人才的竞争力已成为提高企业竞争力的制胜法宝。招聘是企业增加新鲜血液，补充员工的重要方式，招聘工作的有效实施不仅能够提高员工素质、改善员工结构、减少人员流失，而且能为企业注入新的管理思想，带来技术上的重大创新，对整个企业的健康发展都具有特别重要的意义。进入互联网时代，企业的组织变革和调整也越来越频繁，企业的经营发展方式随之发生着深刻变化。同样，在招聘领域，互联网开辟了网络招聘新时代，人才招收困难的问题很明显。怎样处理这个问题，是现在很多企业急需解决的问题。充分利用移动互联网工具，以敏锐的触觉审时度势，主动、迅速调整自己以应对变化，方能在瞬息万变的环境中运筹帷幄。

（一）招聘理论

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

(一)研究问题

本文研究的是互联网背景下的员工招聘，从互联网的时代特点入手，分析了在目前的时代背景下，企业员工招聘存在的机遇以及相关的挑战，分析招聘有效性影响因素对招聘的影响，重点解决互联网背景下，企业如何有效地利用互联网这个载体，与传统招聘相结合，发挥优势互补，完善招聘管理，提高招聘的质量，进而达到扩充人才队伍的最终目的。并结合我国企业网络招聘中所存在的问题，在此基础上提出提高招聘有效性的对策，从而帮助企业提高实际的网络招聘工作效果和劳资双方对于招聘工作的满意度。

（二）研究方法