1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 本课题研究的主要是现代企业员工关系管理中存在的问题以及解决对策。

员工关系管理是在企业人力资源体系中，各级管理人员和人力资源职能管理人员，通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为，以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值。

中国学者冯常生(2012)在就这个问题中提到了企业发展与员工关系管理之间的关系。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、 研究的问题 论文以《企业员工关系管理中存在的问题与对策》为题，了解国内中小企业在员工关系管理中存在的问题，并深入探讨出现这些问题的原因，最后提出解决策略。

本文将结合具体案例对研究的问题具体说明。

二、 研究的方法和手段 文献调研法。