一、 研 究 背 景 及 意 义

（一）研究背景

随着社会化、国际化的世界经济的繁荣发展，现代人力资源的科学开发管理与合理利用已在全国和全世界范围内日益令人瞩目并加倍受宠。现代市场经济的激烈竞争已经不单纯局限于物力资源、财力资源和信息资源上，更重要的在于人力资源的科学开发和合理利用等方面。

（二）研究意义

目前有关大数据的探究多数集中在市场营销、生产运营、电子商务等领域，关于企业人力资源管理方面的研究还不够成熟。对于管理者来说，从战略上重视无处不在的数据，研究如何利用大数据支持企业人力资源管理。

大数据时代人力资源管理的变革：大数据对企业人力资源规划的影响是显著的。大数据能够指出目前企业的人力资源结构，指出企业人力资源富裕和匮乏的职位，可以根据离职率及环境数据预测企业短期乃至中期的人力资源情况，可以根据绩效数据预测在当前企业规模下能够实现企业目标的最优人力资源配置，从而使人力资源规划更加贴近企业实际，减少企业在招聘和社会保险等方面支出，减少规划的盲目性。

二、 文 献 综 述

一、有关大数据的研究

1.1 大数据产生背景

大数据是随着存储设备和网络的快速发展而出现的，存储设备容量增大、价格降低为收集大数据提供了物质保证，网络普及、速度提高为收集大数据提供了有效方法。大数据是当下最热门的话题，对产业界、学术界和教育界都正在产生巨大的影响。