大型国有企业的激励机制问题与对策研究——以宝钢集团为例任务书
2020-06-09 22:36:17
1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本论文选题属于综合类研究，具有现实研究意义，也具有理论研究价值。该论文要求查阅与大型国有企业的激励机制问题与对策研究相关的文献资料，在整理、分析、评述文献资料的基础上构建写作框架提纲及开题报告。
按照进度安排进行论文写作，要求论文字数不少于10000字，内容能够理论联系实际。
2. 参考文献
根据《大型国有企业的激励机制问题与对策研究》这一题目，在图书馆、中国知网、校图书馆期刊网、校图书馆人大复印资料等，查阅与论文相关的期刊论文、教材或著作等文献资料至少25篇，其中至少2篇外文文献，进行数据资料的收集，从而构思论文写作框架。
3. 毕业设计（论文）进程安排
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起讫日期 |
阶段 |
设计（论文）各阶段工作内容 |
备注 |
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2016/12/23 |
启动阶段 |
确定选题，下达任务书，指导学生查阅文献，做好开题前期工作 |
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2017/1/13 |
开题阶段 |
在广泛查阅资料的基础上，完善课题研究方案，完成外文翻译、文献综述和开题报告等工作，组织开题论证和初期检查工作。 |
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2017/3/30 |
实施阶段 |
查阅与论文题目相关的文献资料，整理论文思路与论文结构完成论文初稿 |
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2017/4/25 |
实施阶段 |
修改后的论文初稿，发给老师等待审批 |
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2017/4/25前 |
实施阶段 |
毕业论文中期检查 |
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2017/5/15 |
实施阶段 |
继续修改毕业论文 |
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2017/5/25 |
实施阶段 |
最终完善规范毕业论文、确定正式稿 |
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2017/6/7 |
实施阶段 |
批改、评阅毕业论文 |
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2017/6/14前 |
答辩阶段 |
完成毕业设计（论文）的答辩资格审查、答辩、成绩评定及成绩输入工作。 |
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2017/7/7 |
评价阶段 |
完成毕业设计（论文）教学质量的分析、总结和评优工作，做好材料的收集、整理和归档工作，同时将毕业设计（论文）工作总结提交教学事务部实践科备案。 |
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