1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

一、前言

人力资源作为第一资源，无论是从创造社会财富还是促进经济发展抑或是增强竞争优势等方面，都起到了至关重要、无可比拟的作用。随着经济全球化的进一步推进，人力资源所具备的复杂性、广泛性、不确定性等特点日益显著，这使得世界各国进一步加强对人力资源管理的重视。目前，在世界上比较具有代表性的人力资源管理模式主要有美国的人力资源模式与日本的人力资源模式两种，两者在20世纪不同时期分别成为各国企业效仿的对象，并在随后的发展中不断进行反思与学习，保持领先的地位。本文内容围绕美日等国人力资源管理模式比较与研究展开。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本课题概括了各国学者对于美日等国不同的人力资源管理模式产生的原因、各自的特点、以及导致的影响的观点与探讨，主要针对美日等国不同的人力资源管理模式的成因及优缺点进行分析，研究各自的特点、影响及相互之间的关联与区别。

二、研究的手段与方法