1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

一、e-hr的含义

随着互联网技术的发展，人力资源管理体系也随之发展，产生了e-hr的新模式，即电子化的人力资源，它结合了现代信息技术和先进的人力资源管理观念，通过技术手段将人力资源有关信息加以整合处理，以达到提高人力资源管理效率的目的。e-hr所要达到的最终目的主要体现以下三个方面在：1、基于互联网的人力资源管理的流程化和自动化；2、实现人力资源管理的btob（即商对商）；3、实现人力资源管理的btoc（即商对客户）^【1】。

早在20世纪80年代初，国外一些先进企业就开始在人力资源管理上应用软件，到了90年代末，随着人们对网络技术的关注，以及电子商务的逐渐发展，e-hr的概念和应用模式逐渐成型。e-hr中的”e”包含了两层含义，一个是electric（电子化的人力资源），另一个是efficiency（高效的人力资源）。提高效率是e-hr的根本目的，而电子化则是实现这一目的手段。^【2】

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究或解决的问题

本课题将通过对e-hr定义、发展现状，以及目前上市公司对e-hr应用现状的研究，分析e-hr应用会产生的问题，并探讨解决方案，最后提出行之有效的应用方案。

二、采用的研究手段