1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

随着世界经济一体化趋势的加强和市场竞争的加剧以及对高素质人才的需求不断增大,越来越多的企业发现自身的成功更加依赖员工,只有拥有一流员工,才能拥有一流的企业,这也正是许多企业采用基于能力的薪酬体系的源动力。基于职位的薪酬体系蕴含的逻辑产生于以泰勒为代表的科学管理思想,这种管理思想和管理方法是和大规模生产相适应的。如今,企业赢得竞争优势的方式产生了重大改变,薪酬体系也应该随之相应的发生变化。薪酬作为企业招人、用人和留人的重要工具，建立科学的薪酬体系一直都是企业人力资源努力的方向。而科学的薪酬方案要达到匹配企业战略发展目标，则有赖于充分而有效的薪酬沟通。如何让员工了解企业的薪资决策、企业通过何种方式与员工进行沟通，在能力薪酬体系管理中是十分重要的。

一、能力薪酬体系的理论回顾

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

课题《论能力薪酬体系管理中的薪酬沟通》是指在能力薪酬体系中，应该如何做到薪酬沟通。通过对能力薪酬体系和薪酬沟通两者的分析，论文得出企业薪酬沟通的重要性，基于能力的薪酬体系管理有利于薪酬沟通的进行，从而对如何在能力薪酬体系中开展有效的薪酬沟通进行一些探讨。

二、研究的内容和意义