1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

随着网络技术的发展，人们能接触的信息渠道越来越多，求职者可以获得的择业机会也更多，企业将面临越来越多的不确定性因素。首先，企业需要与同行在业绩与产品上激烈竞争，以提升自己的业界排名与知名度；其次，企业需要在内部拼命留住优秀员工以保证自己的产能不受影响。因而职位薪酬体系中的薪酬沟通也更加受到各方的关注。怎样才能通过薪酬沟通来实现引进人才与留住人才，并且有效弥补职位薪酬体系存在的缺点，激发公司的活力与竞争力。这是许多企业在制定薪酬体系时需要考虑的问题。所以薪酬沟通的研究对企业的发展具有关键性的指导意义。

一、薪酬沟通的理论回顾

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、理论的回顾

本论文以职位薪酬体系管理中的薪酬沟通为中心，回顾了薪酬沟通的定义、薪酬沟通的原则、职位薪酬体系的设立与实施等相关理论，最后分析了薪酬沟通在职位薪酬体系管理中的应用及相关注意点。

二、研究的内容和意义