1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文献综述

在市场经济条件下，薪酬水平作为衡量工薪阶层参与社会分配程度的标准和劳动力市场的价格信号，引起了政府、企事业单位和广大劳动者的关注。薪酬调查是现代薪酬管理的重要内容和技术，也是衡量社会发达水平的重要指标。通过薪酬调查公布薪资水平，可以让人们对于干什么工作、拿多少报酬有清楚的认识，可以使社会形成比较公平的竞争环境,可以使组织在制定薪酬制度的时候有参考的依据，进而实现薪酬公平。

一、薪酬调查的理论回顾

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究问题及意义

薪酬作为企业吸引、激励和留住优秀员工的重要手段之一，是人力资源管理的核心问题。而公平性也是管理研究和实践中最为关注的话题。因此薪酬公平成为学界研究的重点。本文从整体上研究企业薪酬调查与薪酬公平二者之间的相互关系，为企业人力资源管理提出有效方案，保证企业迅速平稳的发展。

二、研究方法及手段