1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

薪酬，是员工为组织工作而获得相应经济收入和有形的服务与福利。随着环境的变化，知识经济的发展，企业注重全面薪酬的概念，企业员工更加注重自身价值的体现，薪酬的公平性得到了企业与员工的广泛关注。然而薪酬管理的过程和政策的实施经常会影响员工对于薪酬公平的看法，所以，建立起有效的薪酬沟通，让员工公开透明的参与到薪酬制定的过程中，全面实现薪酬公平。

一、薪酬沟通的理论回顾

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

论文主要研究薪酬沟通与薪酬公平的关系，介绍薪酬公平和薪酬沟通的内在含义与特点，明确其在薪酬管理中的重要性。通过对薪酬不公平行为的分析以及目前薪酬沟通存在的一些问题，确定如何在薪酬过程公平中展开有效地薪酬沟通。

二、研究的内容和意义