摘 要

随着市场一直处于不断变化中，企业面临着严峻的竞争形势。为了企业的健康长期发展，不应该一味的追求经济效益，而是应该实行人性化的管理模式，提升内部管理水平。企业通过深入的研究，开始在企业运行中涉入激励机制，对于为企业做出杰出贡献的员工给予嘉奖和鼓励，让其他的员工以他们为榜样，向他们学习，从而让员工更好的融入工作，在工作中享受乐趣，最终提升企业的综合实力。

面对日新月异愈演愈烈的市场竞争，企业现有的激励机制存在很多问题，不利于企业实现有效管理。笔者通过对GM公司这些年的发展进行分析，通过对比企业的经营状况，分析产生变化的原因以及运行时的不足之处，然后结合企业的实际情况和市场的因素做出客观合理的调整，为发展中的企业提供质指导性的意见。

通过对GM公司的激励机制的分析，总结出大型外资企业的发展趋势，从而为其他类型企业提供宝贵的发展经验。研究在新常态大环境下大型外资企业激励机制所处的现状、对存在的问题进行剖析，结合企业生命周期的实际情况探寻解决方法。

关键词：大型外资企业 激励机制 对策研究

Research on the Problems and Countermeasures of the Incentive Mechanism of Large Foreign - funded Enterprises

Abstract

As the market has been in constant change, companies are facing a severe competitive situation. For the healthy development of enterprises, should not blindly pursue economic benefits, but should implement a humane management model to enhance the internal management level. Enterprises through in-depth research, began to run in the enterprise involved in the incentive mechanism for the outstanding contribution to the enterprise employees to give awards and encouragement, So that other employees to them as an example, to learn from them, so that employees better into the work, enjoy the fun at work, and ultimately enhance the overall strength of the enterprise.

Facing the ever-changing market competition, there are many problems in the existing incentive mechanism, which is not conducive to the effective management of enterprises. Through the analysis of the development of GM companies over the years, the author analyzes the causes of the changes and the shortcomings of the operation by comparing the operating status of the enterprises, And then combined with the actual situation of enterprises and market factors to make an objective and reasonable adjustment for the development of enterprises to provide quality guidance.

Through the analysis of GM's incentive mechanism, the paper summarizes the development trend of large-scale foreign-funded enterprises, so as to provide valuable development experience for other types of enterprises. This paper studies the current situation of the incentive mechanism of large foreign-funded enterprises under the new normal environment, analyzes the existing problems and explores the solution with the actual situation of the enterprise life cycle.

Key Words: Large foreign - funded enterprises; Incentive system；Countermeasures research

目 录

摘 要 I

ABSTART II

第一章 绪论 1

1.1研究背景 1

1.2研究内容 1

1.3研究意义 2

1.4研究方法 3

第二章 理论综述 4

2.1 大型外资企业 4

2.2 激励机制 4

2.3企业生命周期 5

第三章 GM公司激励机制研究 7

3.1公司简介 7

3.2发展期存在的激励机制问题 9

3.3成熟期存在的激励机制问题 10

第四章 大型外资企业激励机制问题的解决对策 12

4.1发展期激励机制问题的解决对策 12

4.2成熟期激励机制问题的解决对策 12

4.3借鉴经验 15

总结 16

参考文献 17

第一章 绪论

1.1研究背景

随着世界经济全球化的不断发展，世界的经济已经紧密的联系在一起。在激烈的市场竞争中，企业面临的压力不言而喻。有人提出21世纪是人才的竞争，如果企业内部具有高精尖的人才，就相当于企业在人力资源方面相比于同行企业就会具有一定的优势。所以如今的企业开始集中精力招聘人才，但是在这一过程中就会遇到各种各样的问题。有的企业不具备一定的综合实力和发展空间，导致很多的人才都不屑一顾，还有的就是当企业已经把人才招进来之后，但是因为管理，福利等因素，员工在长期以往的工作中，产生了不满的情绪，最终导致企业人才的流失。

人事管理过程中，激励机制的实施对于企业的健康发展具有不可估量的作用，可以让员工肩负起企业发展的责任和使命，在自己的岗位上兢兢业业，树立良好的工作态度。