1. 毕业设计（论文）的内容和要求

伴随互联网的深入发展，引发企业运营的巨大变革，企业人力资源管理的形态亦发生着深刻变化。

在单件、大批量的运营模式逐渐转变为快速创新、满足碎片化消费群体的生产服务形态。

尤其，人力资源管理从原先的一套制度面向全部员工，而变革为面对不同的员工群体、团队、项目，设计有针对性的政策和措施，因此，企业人力资源管理呈现出项目管理的模式。

2. 参考文献

1、相关理论书籍、教材； 2、在中国知网、Wiley Online Library、SpringerLink等网站上，收集、阅读、整理与本课题相关的中外文文献20篇以上；

3. 毕业设计（论文）进程安排

1、2018年1月19日前，完成开题报告； 2、2018年1月-4月，阅读文献、论文准备 3、2018年4月9日-4月13日，提交论文提纲 4、2018年4月14日-20日，讨论提纲、确定提纲； 5、2018年4月20日-5月15日，完成初稿； 6、2018年5月16日-5月26日，完成论文二稿； 7、2018年5月27日-6月7日，论文三稿、定稿； 8、2018年6月8日-10日，论文答辩。