文 献 综 述 研究背景介绍 随着知识经济时代的到来，以及全球一体化进程的日渐加快，市场竞争日益激烈，现代企业的竞争与很多其他的业态竞争一样，最终都是体现在人才的竞争方面，是人力资源的竞争。

如果企业拥有丰富的人力资源，则会使其在竞争中占据优势地位。

对一个企业来讲，从物质形态上看，人是一种资源；从价值形态上看，人是一种资本。

企业培训是获得高素质人力资源的有效途径，培训成为企业持续竞争力的”发动机”，这一理念己成为共识。

通过企业培训可以为企业内部的员工创造持续学习的机会，形成员工与企业的共同理念，提高组织的绩效，达到组织和员工共同发展的目的。

企业培训不仅能够更经济、可靠地获得人才，提高企业人力资源的质量，而且能有效地激励员工，培养员工对企业产生持久的归属感，以及提高员工的敬业度和对企业的忠诚度，从而成为企业竞争力的来源之一。

一、研究现状 培训可以看作是企业的一种投资行为，著名的企业管理学教授沃伦#183;贝尼斯认为，员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

随着企业投入的加大，培训费用支出的比重越来越大，企业对于培训的效果，以及培训后员工自身能力的提高程度，企业绩效的增长情况越来越重视。

据统计，当今名列世界500强的绝大多数企业为培养人才所花的费用已达到企业总销售额的10%，培训所花费的人力成本也已占到了企业总人力投入的10%。

现在很多企业都意识到了培训的重要性，但如何达到和提高培训的效果，还需要进一步研究。