文 献 综 述 一、文化智力相关理论回顾 随着全球化的发展，成功的外派或者国际派遣计划是跨国公司建立海外子公司、兼并国外企业或者组建合资企业不可或缺的部分。

最近有研究表明，不能调整自身和适应新环境是外派人员派遣失败的关键因素，在被调查的人力资源经理中有57％ 的认为适应新环境是一个难题。

一般而言，外派人员适应新环境通常被定义为同外派人员身份相关联的舒适或没有压力的程度。

[1] 影响个体适应不同文化环境的主要因素有哪些? 什么样的人更容易适应新的环境? 2003年 ，P．C．厄尔利和 S．安可首次提出了”文化智力”概念，认为个体文化智力水平的高低与其在不同文化中的适应性有显著关系。

不同文化智力水平的个体在收集、处理新文化的信息、作出判断并采取有效的应对措施方面是有差异的。

而文化智力的本质特征是指识别不同文化差异及其根本特征，并在识别与加工的基础上进行推理和解决问题的能力。

[2] 二、”一带一路”相关背景资料 当前，”一带一路”倡议与国际产能合作的结合正在迸发出更大的经济效应。

”一带一路”为推动中国与沿线国家的经济合作提供了新的平台和机遇，而国际产能与投资合作是其中的重要内容与驱动力，并有助于支撑和提升”一带一路”的实施效果。

[3] 在中东地区，中国与土耳其的国际产能合作起步较早。

中国改革开放初期，就与土耳其签订《双边贸易议定书》和《经济、工业和技术合作协定》。